btbxxcom.gamilcom

基尼系数用于衡量一个国家的贫富分化程度，读数越接近1，说明分化程度越严重。根据联合国的标准，超过0.4就属于严重贫富不均水平。瑞信在报告中列出了一组触目惊心的数字：在印度人口中只占到10%的有钱人掌握着全国77.4%的财富，人口比例仅1%的超级富人坐拥51.5%的全国财富。而人口比重多达60%的穷人合计只拥有4.7%的全国财富。91%的印度成年人拥有的财富不足73万卢比（约合70416元人民币）。

但美国国会见状炸毛。以参议院民主党领袖舒默以及“对华鹰派”议员蒂姆•科顿为首的15名参议员，昨天致信特朗普，要求白宫立刻停止给美企发放“华为临时许可证”。参议院民主党官网11月21日刊出15名参议员写给特朗普的一份联名信。信中写道，“美国商务部已经开始向一些美国企业发放‘华为临时许可证’，我们对此表示忧虑。考虑到华为在美国业务所带来的‘安全风险’，我们要求你立刻停止发放许可证。”

有代理商向《国际金融报》记者展示了与百度外卖签订的合同，百度外卖要求代理商在前三个月中投入物料配置金额不低于10万元，市场补贴金额不低于30万元。这意味着，百度外卖要求代理商在前三个月的投入中，最少要将40万元砸入市场。“现实情况很糟，订单越多，亏损越多，代理商感觉不对劲。”辽宁的一位代理商向《国际金融报》记者表示，他曾经一天的峰值是3万单，但每一单都要赔1元钱。这就意味着他一天亏损3万元。

经历了金融风险带来严峻考验，北京银行始终坚守风险底线，筑牢风险防线，将风险管控与银行发展相结合，被业内誉为“经营最稳健的银行”。2000年，北京银行在国内率先建立起全行性的会计核算中心，把分散在各支行的会计核算业务统一集中起来，实现了全行经营“一本账”，做到了流程全覆盖、风险无死角，抓牢了金融风险的关键点。

选人用人不讲规矩较普遍违规选人用人问题也在8家企业普遍存在。中国邮政集团“选人用人问题比较突出，任前把关不够严格，圈子文化依然存在”；华电集团“选人用人问题反映比较集中，坚持原则不够、遵守规矩不严等方面问题较为突出”；中储粮集团“选人用人工作不规范”；中国旅游集团“选人用人导向有偏差，干部管理使用不够规范，人才队伍建设较为薄弱”……“带病提拔”“档案造假”“近亲繁殖”等词汇在反馈意见中屡有出现，提醒着央企选人用人亟待规范。

另据彭博新闻社网站4月6日报道，印度邀请全球企业就110架战机项目进行投标，这笔订单的金额在当前创下了全球之最。报道称，印度此前取消了从达索飞机制造公司购买126架战机的协议，转而选择进口36架“阵风”战斗机。简氏信息集团常驻新德里分析师拉胡尔·贝迪说，6日公布的这项订单价值至少高达150亿美元，这将是世界上涉及金额最大的战机协议。据印度政府称，其中至少85%的战机须在印度制造，有意竞标的制造商需在7月6日前递交标书。